Квота на иностранных работников в Египте не сводится к одной цифре, и новый Закон о труде № 14/2025 её вообще не устанавливает. Этот закон, который в русскоязычных обзорах чаще называют новым Трудовым кодексом, действует с 1 сентября 2025 года вместо Закона № 12/2003. Для компании с иностранным персоналом он задаёт четыре правила: разрешение на работу для каждого иностранца, который от него не освобождён, с пошлиной по решению министра (ст. 71); уведомление в течение 7 дней, когда освобождённый иностранец начинает или заканчивает работу; сообщение об отсутствии иностранного сотрудника 15 дней подряд (ст. 72); возвращение сотрудника на родину за счёт работодателя, если не договорились иначе (ст. 74).
Сколько иностранцев вы можете взять, решают другие акты: Закон об инвестициях № 72/2017, Закон о компаниях № 159/1981 и, по сообщениям, Постановление № 279/2025. Отели, туристические рестораны, турфирмы и дайв-центры добавляют к этому одобрение Министерства туризма, а дайв-центры ещё и карту CDWS (Палаты дайвинга и водных видов спорта Египта) на каждого инструктора.
Этот разбор написан для владельцев и управляющих бизнесом в Шарм-эль-Шейхе, в том числе из России, Украины, Казахстана и Беларуси, которым нужен русскоязычный персонал для русскоязычных гостей. Всё ниже указано по состоянию на октябрь 2026 года. Когда дойдёт до подачи документов, сторону работодателя ведёт наша услуга по разрешениям на работу для иностранцев.
Квота на иностранных работников в Египте: какое правило действует для вашей компании
Общей квоты «для всех» нет. Иностранный персонал ограничивают три акта, и какой из них связывает именно вас, зависит от того, по какому закону создана компания.
| Правило | Предел для иностранцев (октябрь 2026 года) | Можно ли больше | Насколько это твёрдо |
|---|---|---|---|
| Закон об инвестициях № 72/2017, ст. 8 | Иностранцы до 10% персонала | До 20%, если квалифицированных египтян нет | Указано в Руководстве по инвестиционным льготам GAFI (сентябрь 2026 года) |
| Закон о компаниях № 159/1981, ст. 174–175 | Египтяне не менее 90% штата и не менее 80% фонда оплаты труда; в АО не менее 75% технического и административного персонала | Министр может сделать исключение (ст. 176) | Норма закона; как она применяется, проверяют по каждой компании |
| Постановление № 279/2025 | Предел 10% иностранцев | По тексту не подтверждено | Известно по вторичным источникам |
Две вещи здесь легко упустить.
Одни и те же 10% встречаются дважды: в Законе об инвестициях и, по сообщениям, в Постановлении № 279/2025. Это разные акты со своей сферой действия, и соблюдение одного не доказывает соблюдение другого.
У Закона № 159/1981 есть денежная часть. Он считает не только людей, но и зарплаты, поэтому один хорошо оплачиваемый иностранный управляющий может весить больше, чем одна штатная единица. Если к вашей компании применяется этот закон и вы ставите во главе отеля или центра соотечественника с зарплатой, привычной для Москвы или Алматы, упереться можно именно в этот порог.
Путь к большей доле не бывает автоматическим. 20% по Закону об инвестициях требуют показать, что квалифицированных египтян нет, а исключение по Закону № 159/1981 остаётся решением министра.
Что изменил Закон о труде № 14/2025 для работодателя иностранцев
Закон опубликован 3 мая 2025 года и вступил в силу 1 сентября 2025 года. Для тех, у кого есть иностранные сотрудники, главное собрано в четырёх положениях.
| Положение | Что сказано (октябрь 2026 года) | Что это значит на практике |
|---|---|---|
| Ст. 71: разрешение на работу | Разрешение на каждого иностранца, который не освобождён; пошлина по решению министра | Закладывайте пошлину на каждого человека; разрешение должно быть готово до первого рабочего дня |
| Ст. 71: освобождённые иностранцы | Уведомление в течение 7 дней после начала работы и в течение 7 дней после её окончания | Отмечайте обе даты для каждого освобождённого иностранца |
| Ст. 72: отсутствие | Сообщить об отсутствии иностранного сотрудника 15 дней подряд | Ведите учёт присутствия иностранцев, а не только табель для зарплаты |
| Ст. 74: возвращение на родину | За счёт работодателя, если не договорились иначе | Решите этот вопрос в трудовом договоре при найме, а не при расставании |
Две вещи закон оставляет другим актам: точную пошлину за конкретное разрешение, которую в пределах вилки устанавливает решение министра, и долю иностранцев в штате. Отсюда и начинается большая часть путаницы в интернете.
Сколько стоит разрешение на работу в Египте по новому закону
Статья 71 задаёт минимальную и максимальную пошлину за одно разрешение, а решение министра фиксирует сумму внутри этой вилки. Где внутри вилки окажется конкретное разрешение, определяет решение министра, поэтому бюджет стройте от диапазона, а сумму по каждому сотруднику уточняйте при подаче.
Пошлина редко бывает единственной статьёй расходов:
| Статья | Сумма или правило (октябрь 2026 года) | Комментарий |
|---|---|---|
| Пошлина за разрешение (Закон № 14/2025, ст. 71) | В пределах вилки, заданной законом | По решению министра |
| Одобрение Министерства туризма на иностранного сотрудника | Отдельное заявление | Отели, туристические рестораны и кафе, турфирмы, дайв-центры и центры морской активности |
| Карта CDWS | Отдельное заявление | Для дайв-профессионалов; с 31 января 2023 года для карты нужна страховка от несчастных случаев |
| Возвращение сотрудника на родину | За счёт работодателя, если не договорились иначе | Ст. 74 |
| Наша работа | Рассчитываем по каждому делу | Зависит от числа сотрудников и одобрений, которые нужны каждому |
Кто может работать без разрешения: владелец компании и инвесторский ВНЖ
Освобождение, на которое мы можем уверенно сослаться, одно: инвесторский ВНЖ. Его обладатели освобождены от требования о разрешении на работу, а по правилам мая 2023 года инвесторский ВНЖ продлевается на весь срок проекта. Для учредителя, который сам управляет своей компанией, это первый путь, который стоит проверить. Как он устроен, мы разбираем на странице о ВНЖ для инвесторов через собственную компанию.
Туристическая икама (туристический ВНЖ) от разрешения не освобождает. ВНЖ в Египте выдают по цели пребывания, а иностранцу, который работает без освобождения, нужно разрешение по статье 71.
Освобождение не значит «вне учёта». Статья 71 требует уведомить о начале работы освобождённого иностранца в течение 7 дней и снова в течение 7 дней после её окончания. Это легко пропустить, когда иностранный владелец просто однажды выходит на работу в собственный отель или дайв-центр.
Смежный вопрос задают владельцы, которые хотят поставить управляющим своего соотечественника. Закон № 159/1981 не ставит условий о гражданстве для управляющего ООО (ст. 120), а GAFI (Генеральное управление по инвестициям и свободным зонам, через которое регистрируют компании) в пакете документов 2026 года просит для иностранного управляющего только анкеты для проверки безопасности. По сообщениям, для граждан ряда стран, в том числе России и Украины, такую проверку проводят заранее, хотя GAFI начал смягчать этот порядок в отдельных случаях.
С точки зрения корпоративного права назначить иностранца управляющим обычно несложно. Импорт для торговли и коммерческое агентство остаются особыми случаями, так что проверьте свой вид деятельности. А вот на каком основании этот человек будет работать, по разрешению или по инвесторскому ВНЖ, вопрос уже трудовой, и решать его стоит до назначения.
Что известно о Постановлении № 279/2025
Постановлению № 279/2025 приписывают три правила. Официальный текст мы проверить не смогли, поэтому приводим их так, как их описали обзоры юридических и кадровых компаний в начале 2026 года:
- Предел 10% иностранцев. Как он соотносится с другими пределами, показано в таблице квот выше.
- Краткосрочная работа не более 14 дней, с одобрением. Это правило стоит проверить, прежде чем привозить тренера, техника или шеф-повара на короткий проект. Сезон в один-два месяца в эти рамки не укладывается.
- Работа экскурсоводом закрыта для иностранцев. Турфирмам в Шарм-эль-Шейхе, как и по всему Египту, не стоит строить русскоязычные экскурсии вокруг гида-иностранца.
Отели, рестораны и дайв-центры: одобрение Минтуризма и карта CDWS
Туризм добавляет второе одобрение. Министерство туризма ведёт собственное одобрение иностранного персонала для отелей, туристических ресторанов и кафе, туристических компаний, дайв-центров и центров морской активности. Оно не заменяет разрешение управления труда, а добавляется к нему, так что отель в Наама-Бей или дайв-центр в Хадабе имеет дело с двумя министерствами по одному и тому же сотруднику.
У дайв-профессионалов есть третий слой, который задаёт CDWS:
- инструктору, который живёт в Египте, нужны работодатель с лицензией Министерства туризма, разрешение на работу и карта CDWS;
- пока разрешение оформляется, CDWS выдаёт временную карту на 2 месяца;
- с 31 января 2023 года для карты обязательна страховка от несчастных случаев;
- внешним инструкторам, которые привозят собственных клиентов, не нужны ни разрешение, ни карта.
Подробно об отраслевой стороне рассказано в нашем гиде о работе дайв-инструктором в Египте: разрешение, карта CDWS и одобрение Минтуризма.
Как нанять иностранного сотрудника по Закону № 14/2025: по шагам
Сроки зависят от ведомства и отраслевых одобрений, поэтому фиксированных сроков мы не публикуем.
- Проверьте запас по квоте. Определите, какое правило связывает вашу компанию, и посчитайте нынешний штат и фонд оплаты труда по гражданству.
- Проверьте должность и человека. Убедитесь, что должность открыта для иностранцев (экскурсоводство, по сообщениям, закрыто), и выясните, не освобождён ли человек от разрешения, например благодаря инвесторскому ВНЖ. Освобождённому вместо разрешения нужны уведомления в течение 7 дней.
- Подготовьте отраслевое одобрение. Туристическим предприятиям нужно одобрение Министерства туризма; дайв-профессионалам карта CDWS или временная карта, пока разрешение оформляется.
- Подайте заявление на разрешение и оплатите пошлину, которую устанавливает решение министра.
- Оформите ВНЖ на основании разрешения. Работа входит в цели, по которым Египет выдаёт ВНЖ, и рабочий ВНЖ сотрудника опирается на разрешение. Запись идёт через портал МВД eres.moi.gov.eg. Все основания для ВНЖ сравниваются в нашем гиде о том, как получить ВНЖ в Египте.
- Ведите дело после первого рабочего дня: сообщения об отсутствии, продления, уведомления об окончании работы освобождённых сотрудников и, когда работа заканчивается, возвращение сотрудника на родину.
Что работодатель обязан делать, когда иностранец уже в штате
Разрешение не завершает обязанности работодателя, а запускает их. По Закону № 14/2025 вы сообщаете об отсутствии иностранного сотрудника 15 дней подряд (ст. 72), уведомляете о начале и окончании работы в течение 7 дней для каждого, кто работает по освобождению (ст. 71), и оплачиваете возвращение на родину после окончания работы, если договор не говорит иного (ст. 74).
Следите, чтобы разрешение и ВНЖ шли вместе. Рабочий ВНЖ держится на разрешении, поэтому просроченное разрешение быстро превращается в проблему с ВНЖ для сотрудника и в нарушение для вас.
Налог с зарплаты и страховые вопросы по иностранному персоналу решаются в расчёте зарплаты, и у них свои правила; этим занимается наша услуга по расчёту зарплаты и соцстраху. Если сотрудник из России или Украины, учтите, что у Египта действуют соглашения об избежании двойного налогообложения с Россией (от 23 сентября 1997 года) и с Украиной (от 29 марта 1997 года). Как его доход выглядит со стороны его страны, проверяют у консультанта там.
Русскоязычный персонал для русскоязычных гостей: где упирается квота
Многие отели, дайв-центры и турфирмы Шарма, которыми владеют выходцы из России и СНГ, работают с русскоязычными гостями и хотят русскоязычный персонал: администраторов, аниматоров, координаторов групп, инструкторов. Квалификация здесь редко бывает проблемой. Проблема в арифметике: каждый такой сотрудник занимает место в пределе для иностранцев, а если к вашей компании применяется Закон № 159/1981, то и долю в фонде оплаты труда.
| Ваша ситуация | Что проверить первым |
|---|---|
| Вы владелец и сами работаете в компании | Покрывает ли вас инвесторский ВНЖ вместо разрешения, и уведомления в течение 7 дней |
| Вы ставите управляющим соотечественника | Анкеты для проверки безопасности, его вес в фонде оплаты труда и основание для работы: разрешение или инвесторский ВНЖ |
| Иностранцев у вас уже около 10% | Какой предел связывает компанию и открыт ли путь к 20% или к исключению министра |
| Ваша компания в Шарме оформлена как АО | Применяются ли пропорции Закона № 159/1981, включая правило 75% для технического и административного персонала |
| Нужен специалист на несколько дней | Правило 14 дней для краткосрочной работы (по сообщениям) и одобрение для него |
Сложные случаи лежат между строками: дайв-центр у самого предела, которому перед сезоном нужен ещё один русскоязычный инструктор, или АО в Шарме, где зарплата управляющего-иностранца давит на денежную часть теста. Ответ зависит от цифр, которые принадлежат вам, а не нам: численности штата, распределения фонда оплаты труда и одобрений, которые уже получены.
