صاحب فندق في خليج نعمة يحتاج شيفًا أجنبيًا قبل الموسم، أو شركة مساهمة في شرم الشيخ تريد مديرًا عامًا من الخارج: في الحالتين، أول حساب ليس الرسوم ولا الأوراق، بل نسبة تشغيل الأجانب في مصر، أي كم أجنبيًا يجوز أن يعمل لديك قياسًا على عدد العاملين المصريين وأجورهم. والإجابة المختصرة، حتى أكتوبر 2026، أنه لا توجد نسبة واحدة لكل الشركات. قانون الاستثمار 72 لسنة 2017 يسمح بأن يكون الأجانب حتى 10% من العاملين، أو 20% إذا لم تتوفر عمالة مصرية مؤهلة، والقانون 159 لسنة 1981 يشترط أن يكون المصريون 90% على الأقل من العاملين و80% على الأقل من الأجور.
أما قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي حل محل القانون 12 لسنة 2003 اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، فلا يحدد هذه النسبة. ما يحدده هو ملف كل موظف أجنبي: ترخيص عمل لكل أجنبي غير معفى، برسوم يحددها قرار وزاري (المادة 71)، وإخطار خلال 7 أيام عند بدء عمل الأجنبي المعفى وعند انتهائه، وإبلاغ عن الغياب 15 يومًا متصلة (المادة 72)، وعودة الموظف إلى بلده على نفقة صاحب العمل ما لم يُتفق على غير ذلك (المادة 74). وفي الفنادق والمطاعم السياحية ومراكز الغوص تضاف موافقة وزارة السياحة.
ملحوظة على المصطلح: القانون يسميه «ترخيص عمل»، وأغلب الناس يبحثون عنه باسم «تصريح عمل للأجانب»، والمقصود واحد: الإذن الذي يحتاجه غير المصري ليعمل لدى صاحب عمل في مصر، وتختص به وزارة العمل (القوى العاملة سابقًا). وعندما تكون جاهزًا للتقديم، تتولى خدمتنا في تصاريح عمل الأجانب في مصر جانب صاحب العمل من الملف.
نسبة تشغيل الأجانب في مصر: أي قاعدة تنطبق على شركتك؟
ثلاثة نصوص تضع حدودًا للعمالة الأجنبية، والذي يُلزمك منها يتوقف على القانون الذي أُسست عليه شركتك.
| القاعدة | الحد على العمالة الأجنبية (حتى أكتوبر 2026) | هل يمكن تجاوزه؟ | درجة اليقين |
|---|---|---|---|
| قانون الاستثمار 72 لسنة 2017، المادة 8 | الأجانب حتى 10% من العاملين | حتى 20% إذا لم تتوفر عمالة مصرية مؤهلة | منصوص عليه في دليل حوافز الاستثمار الصادر عن الهيئة العامة للاستثمار (سبتمبر 2026) |
| القانون 159 لسنة 1981، المادتان 174 و175 | المصريون 90% على الأقل من العاملين و80% على الأقل من الأجور، وفي شركة المساهمة 75% على الأقل من الفنيين والإداريين | يجوز للوزير منح استثناءات (المادة 176) | نص قانوني، وتطبيقه يُراجع لكل شركة على حدة |
| القرار 279 لسنة 2025 | حد 10% للعمالة الأجنبية | غير مؤكد من النص | منقول عن مصادر ثانوية |
للتوضيح فقط: حد 10% من العاملين يعني أن منشأة يعمل بها 50 شخصًا لا يتجاوز الأجانب فيها 5. لكن الحساب الفعلي فيه ثلاث نقاط يغفل عنها كثيرون.
الـ10% مكتوبة مرتين، لكنهما قاعدتان. نسبة قانون الاستثمار ونسبة القرار 279 لسنة 2025، كما نُقلت، تتشابهان في الرقم وتختلفان في المصدر والنطاق. واستيفاء إحداهما لا يثبت استيفاء الأخرى.
القانون 159 يحسب الأجور لا عدد الرؤوس وحده. شرط الـ80% من الأجور يعني أن مرتب مدير أجنبي واحد قد يثقل الميزان أكثر مما يوحي به عدده. لذلك نبدأ في مكتبنا بشرم الشيخ بمراجعة كشف المرتبات بجانب كشف العاملين، لا بعدّ الأسماء فقط.
الزيادة ليست تلقائية. نسبة الـ20% في قانون الاستثمار مشروطة بإثبات أن العمالة المصرية المؤهلة غير متوفرة، واستثناءات القانون 159 قرار يملكه الوزير. وأي القاعدتين يُلزمك، وكم يتبقى لك من مساحة، أمر يتوقف على القانون الذي أُسست عليه شركتك، ونشاطك، وعدد العاملين وأجورهم اليوم.
الملكية حساب آخر. يخلط كثيرون بين «نسبة الأجنبي في الشركة» و«نسبة تشغيل الأجانب». الأولى عن رأس المال: يجوز للأجنبي تملك 100% من أغلب المشروعات الاستثمارية، مع استثناءات أهمها الوكالة التجارية المقصورة على المصريين، والاستيراد بغرض الاتجار، وسيناء. والثانية عن العاملين والأجور. الحسابان منفصلان، ولا يغني أحدهما عن الآخر.
ماذا غيّر قانون العمل 14 لسنة 2025 لصاحب العمل الذي يشغّل أجانب؟
نُشر القانون في 3 مايو 2025 وبدأ العمل به في 1 سبتمبر 2025. وأربعة أحكام فيه هي التي ستقابلها في ملف كل موظف أجنبي.
| الحكم | ماذا يقول (حتى أكتوبر 2026) | ماذا يعني عمليًا |
|---|---|---|
| المادة 71: ترخيص العمل | ترخيص لكل أجنبي غير معفى، برسوم يحددها قرار وزاري | احسب الرسوم لكل موظف، وليكن الترخيص جاهزًا قبل أن يبدأ العمل |
| المادة 71: الأجانب المعفون من الترخيص | إخطار خلال 7 أيام من بدء العمل وخلال 7 أيام من انتهائه | سجّل التاريخين لكل أجنبي معفى |
| المادة 72: الغياب | الإبلاغ عن غياب الموظف الأجنبي 15 يومًا متصلة | تابع حضور الأجانب فعليًا، لا أيام صرف المرتب فقط |
| المادة 74: العودة إلى بلده | على نفقة صاحب العمل ما لم يُتفق على غير ذلك | حدد هذا الترتيب في العقد من البداية، لا عند انتهاء العمل |
ويترك القانون أمرين لنصوص أخرى: الرقم الدقيق لرسوم كل ترخيص داخل النطاق، ويحدده قرار وزاري، ونسبة الأجانب المسموح بها في الشركة. ومن هنا يبدأ أغلب الالتباس على الإنترنت.
كم تبلغ تكلفة تصريح عمل الأجانب في مصر في 2026؟
المادة 71 تضع حدًا أدنى وحدًا أقصى لرسوم الترخيص، ويحدد قرار وزاري المبلغ داخل هذا النطاق. وأين يقع ترخيص موظفك داخل هذا النطاق يحدده قرار وزاري، فابنِ ميزانيتك على النطاق وتأكد من الرقم لكل موظف عند التقديم.
والرسوم نادرًا ما تكون البند الوحيد:
| البند | المبلغ أو القاعدة (حتى أكتوبر 2026) | ملاحظات |
|---|---|---|
| رسوم ترخيص العمل (المادة 71) | داخل النطاق الذي يحدده القانون | بقرار وزاري |
| موافقة وزارة السياحة على العمالة الأجنبية | طلب مستقل | الفنادق، والمطاعم والكافيهات السياحية، وشركات السياحة، ومراكز الغوص والأنشطة البحرية |
| كارنيه CDWS | طلب مستقل | لمحترفي الغوص، وتأمين الحوادث شرط له منذ 31 يناير 2023 |
| عودة الموظف إلى بلده عند انتهاء العمل | على صاحب العمل ما لم يُتفق على غير ذلك | المادة 74 |
| أتعابنا | عرض سعر لكل ملف | حسب عدد الموظفين والموافقات التي يحتاجها كل منهم |
من المعفى من ترخيص عمل الأجانب؟ المستثمر والمدير الأجنبي
الإعفاء الذي نستطيع أن نستند إليه بثقة هو إقامة المستثمر. حامل إقامة المستثمر معفى من شرط ترخيص العمل، ولائحة مايو 2023 تسمح بتجديد إقامة المستثمر طوال عمر المشروع. فإذا كان شريكك الأجنبي يملك حصة في الشركة ويديرها بنفسه، فهذا أول طريق يُبحث، وتشرح صفحتنا عن إقامة المستثمر في مصر من خلال شركتك كيف يعمل.
والإعفاء لا يعني الخروج من السجلات. قانون العمل 14 لسنة 2025 يوجب الإخطار عن الأجنبي المعفى من الترخيص خلال 7 أيام من بدء العمل، ثم خلال 7 أيام من انتهائه. وهذا الإخطار يسهل نسيانه حين يبدأ الشريك الأجنبي العمل في شركته ذات صباح دون أي إجراء.
وسؤال المدير الأجنبي قريب من ذلك. القانون 159 لسنة 1981 لا يضع شرط جنسية لمديري الشركة ذات المسئولية المحدودة، وملف الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة في 2026 لا يطلب للمدير الأجنبي إلا نماذج الاستعلام الأمني. فتعيين أجنبي مديرًا مسألة بسيطة عادةً من ناحية قانون الشركات، مع حالات خاصة مثل الاستيراد بغرض الاتجار والوكالة التجارية، فراجع نشاطك. أما هل يعمل هذا المدير بترخيص عمل أم بإقامة مستثمر، فهذا سؤال قانون العمل، ويُحسم قبل التعيين لا بعده.
ماذا يضيف القرار 279 لسنة 2025؟
تُنقل عن القرار 279 لسنة 2025 ثلاث قواعد. لم نتمكن من مراجعة نصه الرسمي، فنعرضها كما وردت في ملخصات مكاتب محاماة وشركات خدمات موارد بشرية في أوائل 2026:
- حد 10% للعمالة الأجنبية. راجع جدول النسب أعلاه.
- 14 يومًا حدًا أقصى للعمل قصير المدة، وبموافقة. هذه هي القاعدة التي تراجعها قبل أن تستقدم مدربًا أو فنيًا لمهمة قصيرة، كتركيب معدات أو تدريب فريق.
- غلق الإرشاد السياحي أمام الأجانب. شركات السياحة في شرم الشيخ، كما في كل مصر، لا تبني برامجها على مرشد أجنبي.
تشغيل الأجانب في الفنادق والمطاعم السياحية ومراكز الغوص
السياحة تضيف موافقة ثانية. لوزارة السياحة موافقة خاصة بها على العمالة الأجنبية في الفنادق، والمطاعم والكافيهات السياحية، وشركات السياحة، ومراكز الغوص والأنشطة البحرية. وهي تأتي فوق ترخيص العمل لا بدلًا منه، فالفندق في خليج نعمة أو مركز الغوص في الهضبة يتعامل مع وزارتين من أجل الموظف نفسه.
ومحترفو الغوص يضيفون طبقة ثالثة تضعها غرفة سياحة الغوص والأنشطة البحرية (CDWS):
- محترف الغوص الأجنبي المقيم يحتاج صاحب عمل مرخصًا من وزارة السياحة، وترخيص عمل، وكارنيه CDWS.
- أثناء انتظار ترخيص العمل يُتاح كارنيه مؤقت مدته شهران.
- تأمين الحوادث شرط للكارنيه منذ 31 يناير 2023.
- المدرب الخارجي الذي يأتي مع عملائه هو لا يحتاج ترخيص عمل ولا كارنيه.
تفاصيل القطاع في مقالنا عن تصريح عمل الأجانب في فنادق ومراكز غوص شرم الشيخ.
إجراءات تعيين موظف أجنبي في مصر خطوة بخطوة
المدد تتوقف على الجهة وعلى الموافقة القطاعية إن وُجدت، لذلك لا ننشر مددًا ثابتة.
- احسب المساحة المتاحة لك. حدد القاعدة التي تُلزم شركتك، ثم اعدد العاملين وأجورهم حسب الجنسية.
- راجع الوظيفة والشخص. تأكد أن الوظيفة مفتوحة للأجانب (الإرشاد السياحي مغلق أمامهم بحسب ما نُقل)، وهل الشخص معفى، كحامل إقامة المستثمر. المعفى يحتاج إخطارَي الـ7 أيام بدل الترخيص.
- جهّز الموافقة القطاعية. المنشآت السياحية تحتاج موافقة وزارة السياحة، ومحترف الغوص يحتاج كارنيه CDWS، أو الكارنيه المؤقت أثناء انتظار الترخيص.
- قدّم طلب ترخيص العمل وادفع الرسوم التي يحددها القرار الوزاري.
- ابنِ الإقامة على الترخيص. العمل من الأغراض التي تمنح مصر الإقامة على أساسها، وإقامة الموظف بغرض العمل تستند إلى ترخيصه. وتقارن مقالتنا عن شروط إقامة الأجانب في مصر بين الطرق المختلفة.
- تابع الملف بعد بدء العمل. بلاغات الغياب، والتجديدات، وإخطارات انتهاء العمل للمعفين، ثم العودة إلى البلد عند انتهاء العمل.
ما التزامات صاحب العمل بعد أن يبدأ الأجنبي العمل؟
الترخيص بداية التزامات صاحب العمل لا نهايتها. وفق قانون العمل 14 لسنة 2025 تبلغ عن غياب الموظف الأجنبي 15 يومًا متصلة (المادة 72)، وتُخطر ببدء عمل المعفى من الترخيص وانتهائه خلال 7 أيام، وتتحمل عودة الموظف إلى بلده عند انتهاء العمل ما لم ينص العقد على غير ذلك (المادة 74).
واجعل الترخيص والإقامة يسيران معًا. الإقامة بغرض العمل تستند إلى الترخيص، فإذا انتهى الترخيص تحولت المسألة إلى مشكلة إقامة للموظف ومشكلة التزام لك.
أما ضريبة المرتبات والتأمينات للموظف الأجنبي فمسائل قائمة بذاتها، تغطيها خدمتنا في كشوف المرتبات والتأمينات الاجتماعية.
تخطيط التعيين: أين تلتقي النسبة بملف كل موظف؟
أغلب أصحاب العمل يجدون أنفسهم في سطر من هذا الجدول.
| حالتك | راجع أولًا |
|---|---|
| تملك شركتك وتديرها بنفسك | هل تغطيك إقامة المستثمر بدل الترخيص، وإخطارات الـ7 أيام |
| تقترب من 10% أجانب | أي حد يُلزم شركتك، وهل طريق الـ20% أو استثناء الوزير متاح |
| شركتك شركة مساهمة | إذا انطبقت نسب القانون 159، فقاعدة الـ75% للفنيين والإداريين |
| تحتاج خبيرًا لأيام معدودة | قاعدة الـ14 يومًا للعمل قصير المدة كما نُقلت، والموافقة عليها |
الحالات الصعبة تقع بين السطور: مركز غوص قريب من حده للأجانب يحتاج مدربًا إضافيًا قبل الموسم، أو شركة مساهمة في شرم الشيخ يثقل مرتب مديرها العام الأجنبي حساب الأجور. والإجابة هنا تتوقف على أرقام تخصك أنت، لا ننشرها في مقال عام: عدد العاملين، وتوزيع الأجور، والموافقات الموجودة في الملف بالفعل.
الخلاصة: لا توجد نسبة واحدة لكل الشركات. فإذا كانت شركتك خاضعة لقانون الاستثمار، فالأجانب حتى 10% من العمالة، و20% إذا لم يتوافر مصريون مؤهلون للوظيفة. وإذا كانت خاضعة للقانون 159، فيجب أن يكون المصريون 90% من العمالة و80% من الأجور. وترخيص العمل نفسه برسوم يحددها قرار وزاري، وتحتاج الفنادق ومراكز الغوص أيضًا إلى موافقة وزارة السياحة. احسب النسبة أولًا، ثم قدّم الطلب.
