خدمات المرتبات والتأمينات
وضريبة كسب العمل

يدفع العامل 11% ويدفع صاحب العمل 18.75%، وكلاهما محسوب على الأجر التأميني الذي يتراوح في 2026 بين 2,700 و16,700 جنيه شهريًا، ولا تُستحق تأمينات اجتماعية على ما يزيد على 16,700 جنيه. وفي جنوب سيناء يضيف التأمين الصحي الشامل 4% على صاحب العمل و1% على العامل فوق ذلك.

حتى أكتوبر 2026، لكل عامل إعفاء شخصي سنوي قدره 20,000 جنيه، ثم تخضع أول 40,000 جنيه لسعر 0% وفق القانون 7 لسنة 2024، فلا ضريبة على أول 60,000 جنيه من صافي المرتب السنوي، أي 5,000 جنيه شهريًا. بعدها تتدرج الأسعار من 10% حتى 27.5%. وإذا زاد صافي الدخل السنوي على 600,000 جنيه تسقط الشرائح الأقل، ومنها شريحة الـ0%.

نموذج 4 هو إقرار ضريبة المرتبات ربع السنوي الذي يقدّمه صاحب العمل إلى مصلحة الضرائب المصرية في يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر، وتليه تسوية سنوية منفصلة في يناير. أما المنشآت على النظام المبسط بالقانون 6 لسنة 2025 فتقدّم التسوية السنوية فقط. وإذا وقع الموعد في عطلة رسمية تمده المصلحة.

نعم. منظومة التأمين الصحي الشامل مطبقة في جنوب سيناء، ومنها شرم الشيخ ودهب والطور. يساهم صاحب العمل بنسبة 4% والعامل بنسبة 1%، فوق التأمينات الاجتماعية. وتدفع الشركات أيضًا مساهمة تكافلية بنسبة 0.25% من الإيرادات، وقد أصبحت الآن تكلفة واجبة الخصم ضريبيًا. ونُدخل نسبتي 4% و1% في كشف مرتباتك الشهري.

التأمينات الاجتماعية تسري على العاملين الأجانب أيضًا، ومرتباتهم تُصرف في كشف المرتبات نفسه مع باقي العاملين. وطريقة تسجيل كل عامل أجنبي تتوقف على وضعه، لذلك نراجعها شخصًا شخصًا. وقبل ذلك كله يحتاج العامل الأجنبي ترخيص عمل وفق قانون العمل 14 لسنة 2025، أما المعفى من الترخيص فيُخطَر عنه خلال 7 أيام من بدء عمله.